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高薪高福利全沒了!騰訊60多人被辭退,10多人被移送公安,原因竟是…

2019-12-30 19:53 | 作者:

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之前有報道稱騰訊員工的平均月薪達到了7萬。然而,拿著令人艷羨的工作,還是有人不知足,打起了公司的主意。

編輯|何小桃 杜恒峰 王嘉琦來源|每日經濟新聞(ID:nbdnews)頭圖攝影|史小兵

說起騰訊,不少人想到的是:家大業大,公司福利好,員工待遇高。確實,之前還有報道稱騰訊員工的平均月薪達到了7萬。

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當然我們知道這個數字包括了員工培訓、福利開支,以及公司繳納的公積金和各種保險等支出,另外騰訊高管的薪酬也在被平均的總額之中。不過即使這樣,騰訊員工的收入也足夠令人羨慕。

然而拿著令人艷羨的工作,還是有人不知足,打起了公司的主意。

12月26日,騰訊反舞弊調查部對外公開了2019年前三季度的工作進展,共發現查處違反“高壓線”案件40余起,其中60余人因觸犯“高壓線”被辭退,10余人因違法犯罪被移送公安司法機關。通報中涉及的員工既有普通員工和組長,也有總監。

這是騰訊集團反舞弊調查部首次對外發布內部違規案件。

騰訊公布15起典型案例

涉事員工最高職務為總監

騰訊方面表示,為貫徹落實正直的企業文化,確保“知言行”的高度統一,其發布了《騰訊陽光行為準則》,明確了“騰訊高壓線”。“高壓線”作為騰訊文化的重要組成部分,是騰訊文化和價值觀所不能容忍的行為界線,員工個人行為一旦觸及此界線,一律開除。

騰訊方面稱,令人惋惜和痛心的是,仍有極少數員工未能抵擋住利益誘惑,利用職權做出了損害公司利益的行為,傷害了客戶及合作伙伴對騰訊的信任,甚至以身試法,一步步邁入違法犯罪的深淵,對員工自身包括對其家人都造成了無可挽回的傷害。

在公告中,騰訊公布了15起典型案例,涉案雇員最高職級為總監,業務組長和普通員工占據絕大多數。違規行為主要集中在侵占公司資產、收受賄賂等方面。

在相關案件中,騰訊的供應商或業務合作伙伴向騰訊公司工作人員行賄;或者通過其他手段謀取不正當利益的,都將被列入騰訊黑名單,永不合作,不再接受其提供的任何產品或服務。如違反國家規定,還將移交工商、公安等執法機關處理。

騰訊2019年新增永不合作主體清單:

上海梵一文化傳播有限公司

成都卓越動力科技有限公司

四川傲嬌文化傳媒有限公司

成都麒漫科技有限公司

北京德感齋幸福品牌管理有限公司

北京方格映畫文化傳媒有限公司

中山壹朵光電科技有限公司

深圳多域暢游信息技術有限公司

浙江智騰信息科技有限公司

洛陽網開電子商務有限公司

河南眾廣信息科技有限公司

河南合之潤文化傳媒有限公司

河南春暖花開網絡科技有限公司

山東聚點文化傳媒有限公司

河南盛華電子商務有限公司

青島自己家信息科技有限公司

有員工售賣游戲道具,非法獲利14萬

何為“騰訊高壓線”?據悉,騰訊高壓線是騰訊文化和價值觀所不能容忍的行為界限,員工一旦觸及此界限,一律開除。遵守《騰訊陽光行為準則》、遠離“高壓線”是騰訊對員工的基本要求。

具體來看,騰訊高壓線包括:

1.弄虛作假:無論是否個人獲利,任何形式的弄虛作假行為都按照違法高壓線處理。

2.收受賄賂:員工及其利益相關人收受來自供應商、合作伙伴,以及潛在供應商或潛在合作伙伴的賄賂以及借款等他利益,無論是否因此為對方謀取利益,都按照違反高壓線處理,并依據相關法律規定進行定性。

3.泄露機密:無論是否獲取私利,泄露公司商業秘密的行為都按照違反高壓線處理。

4.不當競爭:從事與公司存在商業競爭的行為,無論是否獲取經濟利益,都按照違反高壓線處理。

5.利益沖突:存在與公司有利益沖突的行為,可能導致員工的行為與公司利益發生沖突的,都按照違反高壓線處理。

6.違紀:嚴重違反公司規章制度,和違反法律規定的行為,都按照違反高壓線處理。

可以看出,騰訊高壓線的制定標準并不算嚴格,主要系對員工從業的基本規范進行劃界,對違規行為“零容忍”。

在此次公布的典型案例中,有數名員工被追究刑事責任,相關裁判文書已經公布。例如,2018年2月,PCG體育運營部/體育視頻中心某業務組長覃某林利用職務便利,侵占公司33.6萬(含稅)。在向公安機關投案并如實供述、退賠全部經濟損失后,覃某林以職務侵占罪被判處有期徒刑一年,緩刑一年。

另外一則針對TEG客戶服務部/游戲服務中心員工胡某昊的刑事判決,則解釋了一名普通員工如何能實現職務侵占。胡某昊作負責網絡游戲《天涯明月刀》玩家關于游戲道具方面的投訴和處理,具有為玩家補發游戲道具的權限,這一權限讓他動起了“歪心思”。

此后,胡某昊利用職務便利,私自生成游戲道具,并以補發道具的方式將游戲道具轉移到自己的游戲賬號內。之后,胡某昊通過“嘟嘟網絡游戲服務網”平臺和微信平臺,向他人銷售游戲道具“隕焰之盒”42個,“玲瓏爐·劫火”13個,非法獲利14余萬元。

在綜合考慮胡某昊主動投案、積極退賠且認罪悔罪態度良好的情況下,胡某昊以職務侵占罪被判處有期徒刑一年,緩刑一年六個月。

兩位涉事的業務總監分別是CSIG云業務拓展部/金融拓展中心某業務總監李文濤,以及IEG天美工作室群/天美J1工作室某業務總監肖福根。李文濤因為"收取好處費"被辭退,移送公安機關;肖福根則因"與外部供應商之間存在經濟往來"被辭退。

互聯網公司反腐玩真的馬云曾表示:連我也可以查

2011年,阿里巴巴原聚劃算總經理閻利珉因聚劃算招商受賄54萬,于2013年被判7年。同時,其余4名前聚劃算員工分別被判刑5年6個月到1年9個月不等。

2015年6月,前騰訊高管、阿里巴巴副總裁劉春寧涉嫌非國家工作人員受賄罪,被深圳警方帶走。

2016年11月4日晚,百度發布內部公告,披露副總裁李明遠存在與被收購公司負責人有私下巨額經濟往來等三宗“罪”。

2018年年末,優酷原總裁楊偉東因為經濟問題被查。

……

近些年,互聯網公司一波波的反腐案件,牽動人心。

而進入2019年后,各家互聯網公司更是加強了對內部腐敗舞弊的治理力度。中國互聯網行業已經進入史上最嚴苛的“反腐”時代。

有報告顯示,僅今年前7個月便有8家互聯網公司爆出110余起反腐案件,共涉及220余人被開除或移送公安機關,案件數量和涉事人數均為2015年的11倍以上。

其中,今年7月份,便有美團、360、小米、暴風集團、滴滴出行、百度共6家企業接連曝光了40余起員工腐敗或舞弊案件,與2018年一整年曝出的規模相當。

上至暴風集團實際控制人馮鑫因涉嫌行賄被公安機關拘留,下至百度一名實習生因違規外傳業務數據被辭退,這場“反腐風暴”波及范圍之廣令人咋舌。

近日36氪的一篇文章爆出了ofo腐敗和舞弊的驚人內幕。

2017年前后,ofo使用的還是機械鎖,因為沒有定位系統,很多地方員工將出廠成本五六百一輛的小黃車折價成一兩百塊錢,“成百上千輛地賣給供應商,后來供應商又把這些車子以原價重新賣給ofo”。一名ofo高管表示,這造成了“巨大的”資金浪費。

今年年初ofo遭遇押金危機時,曾緊鑼密鼓地嚴抓貪腐問題,反腐負責人歷時幾個月時間,配合警方跑了幾個城市,最終僅追回數百萬元損失,對于ofo幾十億元的押金窟窿來說杯水車薪。

有前ofo員工感慨,如果沒有貪腐,ofo未必會走到今天的局面。

每經小編注意到,為了打擊公司內部腐敗,各家企業均成立了自己的紀檢部門。

阿里巴巴成立廉正合規部,與各業務線以及內審、內控部門都保持充分的獨立,廉正調查“上不封頂”,問責權限一視同仁。

百度的糾察部門名為“職業道德建設部”,內設委員會,負責監督、核查公司內部員工的違法違紀行為。

騰訊負責整治內部腐敗的是反舞弊調查部,其主要職責是受理有關舞弊問題的投訴,并進行相關調查取證。

據36氪,搜索招聘網站,各大互聯網公司風控專員的月薪普遍在3萬到5萬之間。“更高級別的人才起步價可能就是年薪百萬”,一名互聯網公司反腐部門人士稱,一家中型公司的反腐團隊在十人左右,據此計算,一年光人力支出就有近千萬。

對于貪腐,大佬們也曾放下狠話。

馬云曾表示:阿里所有人,廉正合規部都可以查,連我也可以。

劉強東曾說:就算你只貪了10萬塊錢,也愿意花1000萬給查出來。

。END 。制作:全莉  審校:高歡歡

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